1.短视频是指在各种新媒体平台上播放的、适合在移动状态和短时休闲状态下观看的、高频推送的视频内容，几秒到几分钟不等。内容融合了技能分享、幽默搞怪、时尚潮流、社会热点、街头采访、公益教育、广告创意、商业定制等主题。由于内容较短，可以单独成片，也可以成为系列栏目。

视频行业逐渐崛起一批优质UGC内容制作者，微博、秒拍、快手、今日头条纷纷入局短视频行业，募集一批优秀的内容制作团队入驻

云南新华电脑短视频运营培训，出来就能胜任这份工作，而且薪资杠杠的。短视频人员构成的角色有4种，编导、摄影师、剪辑师和运营。

顾名思义，编导就是我们每一个视频都要定方向，定脚本，定整个的拍摄计划，这些都是要去做的事情。

摄影师需要负责拍摄，光线，镜头设计等。

剪辑师等拍摄完以后，将视频剪辑成2-3分钟，几分钟的视频，这个要靠剪辑师的技术了。

最后一个就是运营，运营是我们剪辑完成之后要上传到各个网站里，对粉丝评论等维护，作为一个短视频运营，会剪辑也是一个必不可少的技能。运营总监的工作职责一： 制订公司的整个运营方针、策略。 运营总监的工作职责二： 公司品牌的策划和推广。 运营总监的工作职责三： 建设和发展整个运营团队。 运营总监的工作职责四： 协调公司各部门工作，建立有效的团队协作机制。 运营总监的工作职责五： 完成董事会交付的其它工作。以上就是运营总监的日常工作职责了，当然，在不同的公司，运营总监的工作职责也是会有所变化的，要具体问题具体分析哦～短视频运营岗位在每个公司所负责内容有所区别，不过一般来讲包括短视频内容的生产，各渠道平台的运营，实际工作需要完成视频选题策划、脚本撰写、拍摄、剪辑等内容创意的制作了。对于短视频内容方向有很好的把控，保证用户活跃，提升品牌知名度与粉丝量；除了完成运营KPI，还需要具备流量变现的能力。这些算是短视频运营最基本也是最核心的工作职责了。如果感觉难，其实我们都是可以学习提升的，之前我朋友报名了黑马程序员短视频运营培训，出来就能胜任这份工作，而且薪资杠杠的。

短视频运营怎么做？

1、适当可考虑#热门挑战，抖音挑战的本质是多用户围绕同一个话题进行创作，挑战活动抖音官方每天都会发布，基本在中午和晚上各一条，少数时段会发布多条挑战。

参与挑战活动，第一时间参与以及内容可看性这2点很重要，抢时间发布在靠前的位置，会因为先发优势，而得到若干不等的自然流量，内容的可看性就影响到后续推荐流量会不会源源不断而来。

2、抖音的流量分配是去中心化的，所有的抖音的用户，你拍的任何一个视频，无论质量好还是质量坏，发布了之后一定会有播放量，从几十到上千都有可能。通常在没有粉丝情况下你发布一个内容，系统推荐的基础流量预计会在数小时后才会送到，有时候甚至更久。

3、抖音的发布时间点，当然这里还是要根据你的号的受众群具体来定。上午11点，下午6点，晚上9点，这三个时间点发布相对靠谱，这三个时间段是抖音用户高峰期。短视频运营以抖音为例来说明

抖音，是一款可以拍短视频的音乐创意短视频社交软件，该软件于2016年9月上线，是一个专注年轻人音乐短视频社区平台。用户可以通过这款软件选择歌曲，拍摄音乐短视频，形成自己的作品。

抖音运营是一款社交类的软件，通过抖音运营短视频你可以分享你的生活，同时也可以在这里认识到更多朋友，了解各种奇闻趣事。当一个平台拥堵起来时，这么久就会引起很多商人，特别是一些中小企业，想给自己带来一些好处，或者是一些暴光。雷军曾经说过，站在风口上的猪能飞，在人多的地方，有钱的地方，那么一些企业怎么会不做抖音运营?

一、抖音运营是什么?

直截了当地说，抖音运营是一个短视频营销，很像以前的微博营销，因此定位为短视频营销。

短视频震动，目前的情况是什么，我相信你不需要告诉大家都知道。抖音炒了很多产品，神歌，有很多歌，都是为奶带付费的。

抖音运营作为一个以短片为基础的平台，深受大家的喜爱，网友们纷纷叫来：看抖音，停不下来。有趣，时尚，二次，青春活力最好的描述在抖音上的视频。加下来我们简单阐述如何操作抖音找到客户?

二、抖音运营：创作形成体系化，形成持续创作能力

1、定位分析，分析用户和企业品牌的需求，定位和制定战略;

你需要根据自己的产品，希望在潜在的客户心中是个什么样的形象，进行细分人格化性格，说人话，我们年轻时候不都是填写过毕业校友录，上面的基本信息，也是适用于你的产品，以人为例如下：

如果你是标准实物产品，推荐账号人格定位方法，它的优点有：

1) 与产品卖点直接相关，这相当于是趣味广告

2) 产品是账号主角

3) 员工离职，不存在“主角”缺席，断更的尴尬

2、基本服务：包括企业抖音账户的申请和认证;

3、人员配备与账户操作：企业账户的日常维护和更新(语音和视频编辑和发布)

作为老板的你，当你确认上面两条信息后，你就需要找一个员工做一个漂亮的抖音账号，那么如何找人?

抖音运营的主要功能是视频，如果按微电影的制作流程，简单说来需要：编剧、导演、摄影师、录音师、灯光师、剪辑师、美术包装师、宣传维护人员，看到这个是不是要被吓尿了?配置多少人，花多少钱，这与你想要达到什么目标相匹配。

抖音运营之所以能火，是因为近四五年，手机的摄像功能大幅度提升，录个 4K 就是举手之劳。所以企业运维抖音，我认为至少要 2-3 个人进行创作即可，其中最主要的，就是大量原创或改编段子手一个，摄录剪辑人员一位。用一张简单的表格总结下：

如果没有这些，推荐找一个有过编导经验的员工，会事半功倍。中国电视台为了节约成本，基本把编导这个职业培养成编辑+导演+剪辑 一体的综合型民工，这样人员完全能够胜任你的抖音运营岗位需求。

4、活动策划：在线营销推广活动(品牌主题活动策划，活动策划执行分析，客户根据需要选择实施

造字：在各大互联网网站、论坛、新浪博客、腾讯微博、e79fa5e98193e4b893e5b19e330百度产品、天涯上推荐360种产品。

6、监测与反馈评价：每月统计当月运行情况，提供标准分析文件。

7、抖音流程动态调整监控

最后更为重要的是根据平台规则，会动态调整自己的手法，像微博平台基本半年会进行一次比较大的调整，这个时候你还用一年前的策略，基本就是事倍功半。最近抖音又增加了图文功能，你得去深度的了解他背后的逻辑，和所面临的挑战，跟着平台一起成长而成长。这也是新媒体运营有别于传统媒体的一大区别。但是好像 4A 基本还将 KOL 媒体当作 CCTV 来投放，本质上是两种媒体，两个语境的平台。

1：注册一个抖音业务号码，当然，最好是增加V，加上V的抖音重量就会大大增加，更容易命中。

2：准确定位，避开风扇。根据自己的经营情况，制作高质量、有创意的视频内容。

3：短视频内容的分类，抖音平台是当今标题的产物，自然有今天的标题算法。更好的分类可以从抖音平台得到更多的推荐。

4:原创视频，刚开始运行抖动短视频平台，必须以原创视频为基础，以便更好地获得推荐的抖动量，无论哪个社交平台创建，原创始终是最佳选择。首先，从平台的角度来看更像是原作者，相应的资源将倾向于这些原作者，其次，从作者的角度来看。从这个角度来看，虽然原来比较笨重和笨重，但在这个领域会大大锻炼自己的技能，在未来的发展中会有更多的芯片。

5：嗅觉灵敏，思维能力强，能把握Tik Tok的最新热度。

6：其他短视频体育渠道，如好友圈、微博、QQ、微信群等，都是一个很好的沟通渠道。人们看得越多，推荐信就越多，自然的粉丝越多，喜欢的人就越多。转发量甚至更大。

三、抖音运营：如何持续产生新的短视频

如果你对自己的品牌或是产品做过定位，知道自己产品特色，这个并不难，难点是在于如何收集段子，与产品进行巧妙的结合拍出抖音短视频运营。

收集段子，一种是依靠自己的大量积累，渠道有微博、微博热门话题、热门微博。把有趣的内容收集下来，然后看下即刻订阅的账号，还有就是朋友圈不间断的浏览，看到有趣的内容会发一条段子皮下，不是人造革，抖音运营培训课程是真皮。第二种就是让员工分享自己专注领域的KOL，汇总到抖音小编，进行选题判断，产品卖点结合和制作难度评估。

你需要找一面不会被 HR 乱贴东西的墙面，在左边放上最近流行的梗，右边放上主推广产品的卖点，然后大家在开创意会的时候，可以一起面壁头脑风暴，可以进行无数的连线选择。

如果你的办公室没有合适的墙壁，或是不喜欢古典的看墙壁操作，可以用石墨文档的协同表格功能，好几个小伙伴一起编辑一张表，大家每天定量把梗放着左边一栏，把产品所有功能放在右边一栏。你可以选择标相同颜色进行连线。

四、抖音运营：调动潜在客户的积极性并参与抖音内容产出

1、确立产品属性

首先你的产品至少在某一方面，与竞品有很大的优势，或是有一个亮点，通过抖音运营或是营销不断强化产品卖点，主动为消费者打造一个可 DIY 的土壤，发起一个追热点的话题，在抖音上叫话题挑战。抖音运营策略

2、什么人感兴趣

确定好一个内容之后，要明确谁会对这个内容感兴趣，像美妆是针对女性，活跃的都市白领，美妆里彩妆这几年更为流行。外卖主要人群是一二线上班族，学生群体为主，一个忙碌没空回家做午饭吃，学生群体是因为穷。这些做为参与社交运维的每个人都需要熟悉。

3、让产品追热点

近三年网红美食可以说是刷爆了全国，鲍师傅、豆乳盒子、半熟芝士、脏脏包成为 2017 最火的网红产品，如果你是个餐饮的老板，应该知道这些产品都含有大量的芝士、奶油等高热量成份，但为什么人们爱吃这些?我理解和工作压力相关，高糖食物可以很大程度上缓解压力、焦虑。如果知道这个缘由，可以按这个方向，尝试对现有食物产品进行 DIY。DIY快速的成就感，可以激发人们发布社交网络，让产品也追热点。

大家都挺反感追热点，因为大部蓝 V 追的并不好，而且有的品牌做的很LOW。甲乙双方一坐下来就是说杜蕾斯是热点之王。我理解社会化，是必须去获取热点的，我们把整个网络的热点理解为是海浪，只有当海浪扑向你的时候，在水上冲浪的你才会被推动起来，这是让自己品牌被消费者熟知的最省钱的捷径。可以

老表们跪求答案!北京靠谱的短视频运营，短视频运营安全性如...

北京短视频运营哪里能学到?现在短视频运营的培训机构非常多，打开百度，随便一搜都是一大把的公司，挑选起来非常困难，各说个的好，让你不知如何选择，为了避免有些同学被误导，今天AAA教育 ?dxm 小姐姐和大家分享一些选择短视频培训机构的技巧：

　　抖音培训课真的靠谱吗?

　　运营抖音或快手需要了解的账号定位、账号权重、抖音智能算法、抖音变现、抖音视频拍摄等等，而且还需要解决抖音上热门等等问题。这些内容我们单拿一点来说，都是很复杂的，但通过在线学习、线下培训课等方式，更好的去理解每一点技巧，而且这些知识都是运营老手总结出来的，是具有实操可能性的。

　　如果你还要问“抖音运营课程靠谱吗?”

　　想要得到一个非常明确并且肯定的答案，那只能说出两个字“靠谱”

　　只不过因为网上的抖音营销课程虽然有很多，但是真正有内容的在少数，才让大家觉得不靠谱。所以大家要学会选择专业的培训机构或培训课程。

　　所以大家要学会选择专业的培训机构或培训课程。

　　如何选择优质的培训机构来提升自己呢?这些方面要考虑：

　　1.师资力量

　　一个机构的抖音培训师资力量，是来自于哪里?是活跃在一线的抖音运营者、抖音大咖?还是没有实际运营经验的所谓的抖音培训机构?这些都需要学习者了解清楚。

　　2.培训内容

　　抖音培训的课程内容种类繁多，有的是教理论、有的教操作、有的教运营，有的是系统的培训，但是需要花比较多时间。一般科学安排课程内容的培训机构，会加强实训、实操的比重，尽量多讲解行业案例，让学习者能科学学习和掌握好抖音运营方法。

　　3.实战经验

　　实战经验，一方面是说，机构培训的老师们是否有做抖音账号的实战经验;另一方面，学员在学习的时候，是否能真正地学到实战经验，还是只是学习一些枯燥的理论基础而已。

　　4.是否能够落地执行

　　这个指的就是学习的内容，能否落地实践。也就是说，学员学完课程之后，自己回去能不能做个抖音账号?能不能健康持续地维护抖音账号?

　　5.短视频基础

　　短视频基础是考量一个机构的重要要素。如果没有短视频基础经验的机构，很难在实战教学中提出系统性、建设性的意见

　　不管大家学做抖音短视频的初心是什么，偷偷(直白)地说，大家的最终目的还是希望能通过抖音短视频实现变现，不然也不会花时间、人力、物力在这上面，土豪除外，哈哈哈哈

　　所以，真的要想把抖音做好，跟专业的机构学习是非常有必要的，定能达到事半功倍的效果。

　　当然有的人会考虑自学，我也是支持的，但不是所有人都适合自学：

　　自学的优缺点：

　　自学的缺点：首先是需要自己不断的去学习，东拼西凑的积累一些知识，而且非常的耗费时间，而且学习的不全面，在实操的当中不知道是对是错，需要踩无数的坑，你才能做起来，但是大多数还没有成功就放弃啦。

　　自学的优点：自学的话首先可以节省一笔学费，另外你自学起来的人，你的基本功会很扎实，很全面，因为你是通过自身体会不断的试错，不断的磨练才成功的，要知道通过磨练而成长的那你的经验是刻到了骨子里，对于之后的运营会更加有帮助。

　　参加培训的优缺点：

　　培训的缺点：培训的缺点就是要花费金钱去学习，有些人可能会说培训是割韭菜的，其实不难，同样的培训内容做成功了那叫项目，对于没赚到钱的人叫做割韭菜，从小到大都是到同样的学校去读书，有的上清华，有的普通大学都上不了的性质是一样的，老师很重要，个人同样重要。

　　培训的优点：可以快速的学习到最有用的知识，可以让你快速的入门进行操作以及变现，操作的过程当中也可以问培训的老师做法是对还是错。

　　自学和参加培训都有他的优缺点，具体的话就看你的出发点是咋样的，想快速就参加培训，擦亮一下眼睛就是，因为有一些收费后就拉黑或者啥也不教的人，假如你不急，你就自学慢慢摸索也挺好。

　　加=假如您还有什么疑问，你可以咨询在线小姐姐，他们会给你们专业的指导。

什么是短视频运营？

可以自己在网上搜索一下，应该都能找到方法