1、常见的招聘陷阱都有哪些 小心上当受骗哦

   介绍几种常见的吧： 1、高薪诱惑招聘，保安、员类职位，要应聘者抄缴纳服装费、培训费等等费用。 2、介绍高大上的工作，其实都需要经过培训上岗，收取培训费，有一定机会可能被录用，可这样的机会你觉得可能是你吗？ 3、招聘兼职（字员之类的），都需要缴纳保证金，不过你交后，你绝对找不到人了。 4、招聘网站描述的岗位薪资待遇过高，不限入职条件的，都是招聘销售人员或者你应聘zhidao后人事会告诉你，先从基层做起之类的话，然后你就变成低薪、廉价劳动力了。

2、招聘短视频点赞说是不要押金帮忙宣传一下 是骗人的吗

   无论是什么招聘，都不得以任何理由向应聘者收取任何费用。如果他们向你要押金，我觉得你应该转头就走，这里面一定会有什么事儿的。

3、互联网上利用招聘诈骗的骗局都有哪些

   1、先培训或推销产品，后上岗 和文中刘先生的受骗经历一样，一些在招聘时告诉职者，得先培训，培训合格拿到证书后才能上岗。而职者交了培训费、考试费、证书费等种种费用，经过了几天像模像样的培训、参加完考试后，就陷入了漫长的等待。过了一段时间，职者致电询问，可能被告知“很遗憾，考试未通过，不能上岗”，或根本不通，不知去向。还有一些职者拿到了所谓的从业资格证，却发现不但无岗位可上，而且证书根本就是伪造的，或是早已废弃的证书。这类骗子通常会与一些培训机构联手，双方各取其利。 推销产品的也是如此，先让应聘者高价买下一件产品，而这种产品根本没有市场，无法推销出去，最后便宣布该应聘者不符合要。与“先培训”一样，如果应聘者中途反悔，便拿出签好的协议，声称是应聘者一方违约，不予退钱。 2、巧立名目收取信息费、押金、上岗费 一些单位利用职者不懂相关规定的弱点，在招聘中以“按有关规定”名义收取信息费、资料费、押金、服装费、上岗费等，捞一笔钱后便消失得无影无踪。比如，应聘登记要收信息费，上岗先要交押金。市劳动监察部门就曾接到这样的投诉：某电脑配送招聘了几十名汽车司机、送货员、业务员，到了上班那天，这些人发现大门紧锁。 当初应聘时，招聘经理说因为经常要给外地客户送电脑以及电脑配件，每个员工需缴纳年的用工合同。谁知按规定日期去上班，却不翼而飞。经工商部门认定，这家根本未注册。 一般来说，以这类名义收取的费用在几十到上百不等，由于数额不大，职者发现上当后，觉得只是吃了一点小亏，也就算了，反倒给不法机构找到了容身之地。 3、黑中介以介绍工作为名收取费用 假扮招聘的多，假扮职介的更多。着“介绍工作”的幌子明目张胆收取费用，然后不介绍工作就逃之夭夭的黑中介、黑职介为数不少。这类机构往往集中在外来职者相对比较集中的城郊结合地区，临时租用一个场所，放置一部，摆上几把桌椅，再张贴几张“招工信息”，就开始收钱。收取的费用少则—。收了费用往往告知应聘者“两周内通知面试”，结果应聘者等来的是杳无音讯，待过去询问时，早已是人去楼空。 就目前相关部门查处的情况来看，非法职介常常着咨询、顾问等旗，以“直聘”、“非中介”等名义来诱使职者上套，或采取“会员制”等看似十分专业的手段来骗取职者信任，诱其上当。另外，一些非法机构还可能与用人单位“搭档”，合伙用虚假、过期的信息蒙骗职者。

4、视频招聘可靠吗？

   不可靠，非常不可靠！！ 较可靠，你实地看一下不就好了. 举个例子，我曾经应聘过中国电信，这可是大吧，同样也是网上有招聘，但它的网站上就没有，这只能说他们管网站的人不及时或他们觉得没有必要再从网站上发布了而已

5、深圳短视频运营岗位招聘需求怎么样？

   深圳短视频招聘的话主要分为3类，一类是甲方的招聘，这种最好能有相关的经验最好，第二种就是乙方，会制作内容即可，但是工作压力会比较大，如果口才可以能抗压乙方也可以，第三种是了，这些还不错，而且也是比较年轻化的，我朋友之前就是在黑马程序员学的新媒体，现在在做编导好像还不错 作为财务主管，自然就要对的财务运营负主要责任，为什么你的财务主管和运营管理是不同的岗位呢，现在吧，我觉得首先把岗位职能分析清楚，向提出自己目前的专业技能在运营管理上的优势，比如自己对于库存周转，应收账款周转等运营主要因素有着很深的了解和专业处理能力，财务的职能是监督和核算，而运营管理是要以此专业职能为基础的深度拓展，要担负起风险预警，市场分析，产品/客户swot归类等汇报工作，所以这个岗位也刚好适合财务人员来做，更重要的优势是，财务人员现在哪个不是表帝，你的office软件的熟练运用也是一大优势。所以，突出优势和贡献，大胆的提出自己的想法，合情合理，积极向上！

6、我找工作时看到这种招聘启示，于是QQ交谈，大家说说这种是不是骗人的，但是视频工作到底搞什么的呢？

   一般就是骗人的, 还用说吗？ 前期先把你骗进去，后期就变味道了三  你好！ 我觉得这就是一个有不良内容的网站． 我的回答你还满意吗~~