1、从普通员工升为主管,老总要找你谈话,一般情况下会问一些什么样的问题又该怎么回答

   1、这种时候老总的谈话，通常是例行公事，一般都是些不疼不痒的话，你千万不能顺杆爬，不要问什么答什么，要琢磨后面的潜台词。 2、对你我是非常了解的，这几年你干得不错意思是我很关心你，看得起你，但没有我的帮助指导，你有今天吗？ 对这样的问题，原话不一定这样，但肯定会表达这个意思，你一定要夸大其词的感恩戴德。 3、今天让你做主管，这是的重要岗位，一定要好好干，别让我失望意思是说，我看中你，重用你，你可一定要听我的话，要顺着我。 这就是要你表衷心的时候了。 4、不论什么问题，万变不离其宗，让你谈感想也好、今后工作的算也好，千万不要念你的业务经，更不要展示你的才能。 5、不论什么话题，你都围绕上述两个主题，多准备些词儿，感恩戴德，表衷心。 希望你好好做之内的吧 谦虚是中国的人美德 但不要谦虚到没有信心的那种 字不易，哦！

2、第一次正式上班老总要是找我单独谈谈，都会问些什么，我又该说点什么呢

   你好！ 简单的介绍一下自己~~这个很可能 还有你要熟悉背景和运营状况等等 可以问问你妈 如果对你有帮助，望。 如果我是你的老总，我会先跟你谈谈，问你早上怎么来的？然后你可以说开车上班或者做公车或走着来的，我会说很好，这路线你也熟悉了，另外问问你学什么专业的，然后按照人事安排给你调个事先准备好的科室，还会交代你一些相关的事物关于工作的讲解下这个具体做些什么让你心里有个定位，我会跟你说业务上的事可以跟你们部门经理讲，或有什么问题跟所属的科室科长进行交流，然后呢会安排到各个角落比如你们处在什么部门的领导者，我会要他带你去各个办公室里的人员熟悉下，然后你挨屋认认人，握个手，然后回到你的办公地点即可！ 会问你的世界观，你的理想，对这个社会的认识，对本行业是否喜欢，将来怎么安排工作等。。。 切忌：不要夸夸奇谈。。。不要奇装异服。。穿着朴素、大方得体即可。。。。。 言谈举止，温文儒雅，稳重得体。。。。。。 第一印象关系你的一生！ 一般来说老板不会问你太多东西的，聊聊家常而已。 可能会问你一些关于你工作的事情 你准备好你们的专业知识 自己的目标 以及你能干什么 就差不多了。 老板刚进去也不会为难你，放心吧 放松就行了，别让老板看出你那么紧张。 和我情况比较类似,我大伯在是高管,而且比我们这个分的老总还大,老总第一次谈话就问我一些关于生活上面是否需要帮助之类的,很体贴的话,而后才问了一些,关于工作上的,我个人回答不怎么样,哈哈,因为我也很内向,回答很不尽如人意. 但是这第一次真的是非常重要,这是你给老总的第一印象,当时我给他的印象很不好,是后来才渐渐转变的. 首先你要表现的自信,回答的问题要含糊,. 谁也不会猜到他会问什么,所以你该回答什么,没人知道. 不过有你母亲在,你大可放心啦,随机应变就好了,不要太拘谨，没什么大碍,但是一定要自信哦.

3、上司领导要找你去谈话，但是自己还不知道是什么原因的，有可能是好事，有可能是批评，应如何应对？谢谢！~

   沉着应对，如果是表扬就谦虚点，说点客气话。批评看情况，总的来说尽量不要和领导对着来，不为别的，你工资到手了随你怎么搞，大不了走人，如果批评得对，有错误勇于担当认错，这么什么，反而会在老板心里留下好印象。 那就沉着地等着 再看看别人怎么说的。

4、老板找我谈话大概说了这些内容：

   1、老板的意思是你要继续努力工作，他并没有让你离开的意思，否则完全可以辞退你。 2、你可以根据老板说的对比一下是不是这段时间过度劳累导致工作不专心，粗心大意？如果真是这样，那就要尽快调整心态做出改变，提高工作效率。我相信你的积极努力的态度会让老板看得到的。 3、如果你认可老板说的，我是不建议你换工作，归根到底问题在你自己身上，自己去找新工作是属于逃避，不可取。无论在哪家上班，都需要积极认真踏实，对你未来的发展有好处。 4、从老板给你的谈话中能够看出，这个老板还是比较善良的，他也能够理解刚步入社会的毕业生需要成长的过程，看来他愿意给你时间去改变，否则老板不会找你谈的，人事部门直接出面请你走人就得了。 5、我觉得刚毕业有些事情做得不够好不丢人，都是慢慢努力成长起来的，不是谁一开始就能做的很好的，所以你要相信自己，而不是在家里抹泪。甚至可以乐观的跟老板谈一次：意思就说，非常感激领导的栽培与提醒，我将尽快调整自己，绝不自暴自弃，好好敬业工作，回报并感谢领导的批评指正。 老板谈话？其实之前老板已经做过暗示性的批评了，下一步就是炒鱿鱼了。看来您还是想呆下去？那么就要振作起来了，仔细分析老板的批评，工作要主动积极，任劳任怨，全心全意的投入工作一改过去的懒散大意的心态。 努力吧，能行的！ 尽力去改正吧。 1、工作时候尽量学会附和老板，不然会很累。工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度等。由于这些因素较为抽象，因此通常只能通过主观性评价来考评。 2、态度(Attitudes)是个体对某一对象所持有的评价和行为倾向。态度的对象是多方面的，其中有客观事物、人、事件、团体、制度及代表具体事物的观念等。 3、工作态度是管理心理学的重要研究内容。人们的态度在很大程度上受到价值取向的影响，不过，态度针对具体的人或事物，而价值取向则更为广泛。态度是指个体在一定环境中对一类人或事物作出积极或消极反应的心理倾向。工作满意度就是管理心理学中所研究的重要工作态度。 老板可以换你，你也可以换。 职场不要讲感情，讲感情你会伤得很重，死的很惨。 都要辞职了，就实话实说吧。对那些地方不满也跟老板一些建议。心平气和。 大体意思是你应该再努力点

5、公司老总，找我谈话，这么回答合适吗

   非常合适，问这个问题肯定是领导在做调研吧。实话实说就OK。领导都是聪明人，不喜欢拐弯抹角的。 已经说出去的话 享受也收不回来了还管他合不合适啊 我认为接下来最关键的就是：如果老板找你谈话是要升你职或要炒鱿鱼 那你接下来就要好好表现了 是你自己说的待遇是和能力挂钩的 另一方面你也要想一下 你现在有什么拿的出手的资本跟老板谈加薪 如果没有就赶快找出来 毕竟也工作两年了 如果有那就大胆的去找他谈吧 Good luck! 哪得看是怎么改。老总谈话自然就是改制前与改制后是否可以动作正常，和工作调整是否可以跟上。 看完后，我个人认为，你在这么大的一个里，你的能力老板有时候不一定能够注意到。因此，你应该更直接的提出加薪的要，这样更好一些 回答了就不要后悔，并且我觉得如果是以前的我也会像你这么回答的，并且我也这么回答过几个老板了，呵呵，但后后来看的文章后，才知道可能不一定很合适

6、领导找员工谈话什么意思？

   如果老板的谈话总体上是表扬和肯定，只是稍提及缺点的话，不要解释！因为老板器重你。 1、领导找员工谈话一般是针对员工日常工作以及生活上的问题、若是因为员工工作效率底下，工作绩效不好，领导可以问问造成这些问题的原因是什么。然后帮员工加以改正。 2、因为生活上的问题，领导应多问些生活上的事，就好比聊家常一样，让员工说出自己的难处，然后尽量帮助员工解决问题。 3、老板的意思是你要继续努力工作，他并没有让你离开的意思，否则完全可以辞退你。 4、你可以根据老板说的对比一下是不是这段时间过度劳累导致工作不专心，粗心大意？如果真是这样，那就要尽快调整心态做出改变，提高工作效率。我相信你的积极努力的态度会让老板看得到的。 5、从老板给你的谈话中能够看出，这个老板还是比较善良的，他也能够理解刚步入社会的毕业生需要成长的过程，看来他愿意给你时间去改变，否则老板不会找你谈的，人事部门直接出面请你走人就得了。 你们老板的话用意已经很明显了，就是不准备养闲人了，的确有裁员的意思。不仅是针对你的，也是针对其他人的。“这些什么车间主任干不了几年，培养年轻人之类的”纯粹是忽悠。“叫我回去考虑下，考虑好了跟他说。”这个是重点。现在要准备起来了，一是你如果想留下来继续干，就要找时机和老板沟通好了，要说的。不过你要付出的就是听老板的安排，叫你去哪里干（可能要一人顶几个人用，哪里忙就要到哪里去做，不能有空的时间）。二是自己早做算，准备跳槽换了。