1、学习抖音短视频运营需要什么基础吗？
「抖音」到底有着怎样的魔力。 初期的「抖音」，是一个属于“一二线城市”年轻人的潮酷产品，它与其他短视频APP最大的区别是高品质——高清视频、高品质音乐，以及高逼格的玩法。 ? 在乱象丛生的短视频队伍中，「抖音」像是一股清流。 拿某网友的话来说就是“刷完某手，整个人都不好了，而刷完抖音，感觉世界都是美好的”。 再加上「今日」的推荐算法，「抖音」小火了一把。是的，只能算是小火，因为彼时我身边的“抖友”并不多，它对我的吸引力也不是特别的强。 然而，渐渐的，「抖音」变了。 最直观的变化，是身边同事的家属们讨论「抖音」越来越多。要知道，在之前她们可是很排斥「抖音」的，毕竟，谁也不想自己的老公整天看妖艳贱货们“老公老公mua~左边一个mua~”之类的视频。 让她们改变的，是「抖音」上越来越多的网红饭菜。 互联网上菜谱并不难寻，教人做菜的视频也是层出不穷。「抖音」的不同之处在于，它要在短短秒内教会人做一道菜，这就意味着这道菜要高颜值且简便易学。 正是这些特性，让炒方便面、沸腾虾、番茄饭等成为“网红食谱”。 试想一下，原本繁重的做饭任务，突然间变得简单而有趣，做出来的饭菜爱人孩子还都特别喜欢，叫她们如何不乐此不彼呢。 不仅是美食，「抖音」上推荐的一些有趣且实用的生活技巧、生活方式和生活用具都渐渐走红，有些甚至红到让人难以置信的程度。 比如，在「抖音」上很火的“小猪佩奇”手表，直接卖断货了。 而在淘宝上搜索“抖音”或者“抖音同款”，会发现很多搜索建议，这说明搜这类关键词的用户不在少数。 有资料，你要需要的话我可以发给你，虽然是我花钱买的。。。。我这个也是为了视，现在补贴很厉害啊，一条视频，你可以和他 学习抖音运营不需要什么苛刻的条件，唯一重要的就是选对培训的地方，网上和一些小培训机构的教学一般都比较落后，还是要选择口碑好的，就像浙江嘀嗒新媒体科技这样的，才能放心。 学习抖音不需要什么基础。 第一，需要了解抖音APP端口的应用及其他功能， 第二，抖音视频随时随地拍、剪、加特效 第三，抖音中道具由强大的装饰功能/值得一看 学习抖音短视频运营有很多途径，重要的是跟对学习的人，抖音涨粉运营教程，希望能帮到你 链接： 提取码：u0h2
2、新媒体运营师考试从开始复习到拿证大概要多久？
复习时间每个人情况不一样，有的人时间充裕，或者说效率比较高，再或者说本来就有一定的理论和实践基础，那相对来说备考时间就不需要耗费太久。如果是上班族一类时间比较零散的人，或者意志力比较薄弱的人，可能复习周期就长一点，所以复习时间不好说。 就我本人来说，我念书学的是新闻体育，跟新媒体运营有点交叉部分，但是我平时比较忙，只能抽空学习，所以算用三个月的时间来学习。 考试的话，每个月都有一次考试，报名的时候可以选择考试时间。考试以后差不多十几二十天会出来成绩。要是成绩合格就可以申请证书啦，考试没通过可以继续报名参加下个月的考试。只要证书申请通过，拿到手应该就很快啦~！ 这么说吧，在你对一个行业没有经验之前，一个从业资格证是非常有必要的，他证明你学过这个东西，就像你大学毕业之后，你虽然没有相关的经验，但是至少你学了几年这个。但是在实际的工作过程中，单位还是希望你有实际经验的，如果你有几年或者说是较为丰富的经验，这个证对你来说就是属于锦上添花了，并不起决定的作用。
3、bilibili基础题
1 D D A A A A B D A A B B A D D B C D A A abbddcadacbcda
4、短视频运营和其他运营岗位的区别是啥？
理论上来说，都属于运营岗，都需要做运营的基础工作。区别就是短视频运营需要制作短视频，并进行粉丝运营。 其他运营岗是不需要制作短视频的。至于粉丝运营、用户运营、产品运营等工作，都是大同小异的。 应该是技术的说法，是指某类型的网络吧。类似ngb网络什么的。 东方有线就是以前的上海有线电视嘛，上市的时候换个名字就不那么土气了。 也就是做的工作不一样，短视频就是制作视频发布视频。 腾讯视可以制作视频，观看视频，拍视频，上传视频， 直接将拍摄的视频同步到朋友圈， 还可以将长秒的视频发送到朋友圈中， 如果是已经发布过的视频，在右下角找到同步到朋友圈点击就行了。
5、公司刚刚注册抖音号，现在招了一个短视频运营的人，但是不知道怎么考核？有没有短视频的绩效考核标准呀？
一个员工怎么考核，首先你要考虑这个岗位的工作内容，你希望他给你带来什么？做短视频的有几个核心的指标， 一、关键业绩指标： 1、视频的制作数量：一个月要产出多少条视频。 2、视频的数据：播放量、点赞数、数、数。 3、用户量：粉丝月增长量。 、网连接流量、带货数。 二、非业绩指标 1、工作态度，这个就是上级的主观评分了。 2、考勤情况 3、文化价值观 建议在制定关键业绩指标的时候一定要根据实际情况，毕竟绩效是为了激励员工更好的完成工作，如果指标太高员工始终无法达成，这会越来越受击。之前我们找了有壹学院的老师过来给我们做企业内训，把整个短视频团队给组建起来，你可以听他们的视频自己制定。 这个可以考核粉丝数量 数量，还有每周几条短视频的定额任务。 定额任务完成有底薪，粉丝数量等指标发奖金，个月考核一次是否续聘 再看看别人怎么说的。 短视频，数据重要，当然自己行业的精准人群给重要。 的粉丝量 2、考核视频曝光量 3、上面两个主要考量，及点赞和次要考量
