首先，这些酒店在招聘**员时，会注重候选人是否具备酒店行业工作经验。因为酒店行业相对于其他行业更为专业，复杂的运营流程需要具备相关的经验背景来保证服务品质和运营效率。对于一些不具备酒店行业工作经验的求职者，酒店会选择提供一定时间的培训，了解酒店行业的运营规律和标准，并在工作后进行指导和帮助。

其次，酒店还会注重候选人是否具备的沟通能力和服务态度。由于酒店的服务对象一般都是需求较高的顾客群体，酒店**员需要具备高效、热情的服务态度，并通过良好的沟通技巧和顾客有效沟通，为顾客提供高品质的服务体验。在招聘流程中，酒店也会通过各种形式进行面试评估，以筛选出具备沟通能力和服务态度的候选人。

，这些酒店通常都具备较为严格的招聘标准和流程。招聘流程一般包括简历筛选、面试环节、团队考核、试岗等多个环节，以确保招聘到符合岗位要求的员工。在各个环节中，酒店会通过测试、面试、模拟服务等方式来逐步筛选出的**员。

在上海的许多酒店中，这些招聘标准和流程也是必不可少的。通过以上三个方面的要求，酒店能够筛选到的**员，以确保酒店的高效运营和提供高品质的服务。