1、抖音主播怎么算分成,比如一次一万音浪主播提成多少??
目前有三种分成方式:个体的抖音主播,分成是30%;加入A级或者B级公会,分成在30%-40%左右;加入顶级S级工会的话分成最高,可以达到40%-55%。总体而言,工会级别越高,门槛也会越高,规定也会更严格。一万音浪可兑换1000元人民币。
5、新媒体运营的绩效考核怎么做??
1、新媒体运营,是通过现代化互联网手段,通过利用、微博、贴吧等新兴媒体平台工具进行产品宣传、推广、产品营销的一系列运营手段。通过策划品牌相关的优质、高度体育性的内容和线上活动,向客户广泛或者精准推送消息,提高参与度,提高知名度,从而充分利用粉丝经济,达到相应营销目的。2、创业项目启动前期可能杂事会比较多,比如产品研发、产品测试、市场推广资源和物料准备等。所以趣营销网的建议是等产品过了试运营期来定目标和KPI,我是个目标感极强的人,每天都会去盯数据,所以不设置目标和KPI总觉得不舒服。3、创业初期各个部门的KPI考核尽量简单点,别搞一大堆薪酬激励的事情,实在点,完成多少给多少现金。比如新媒体运营的KPI,月粉丝目标是多少?完成和未完成目标能拿多少?4、以下以微博和为例:微博考核指标:微博营销涉及的数据大致有微博信息数、粉丝数、数、数、回复数、平均数、平均数。微博信息数:每日发布的微博数量(条/天)。平均数:每条信息的数之和/信息总数量,一般计算日平均数或月平均数(次/条),平均回复数原理类似。5、平均数(数)与粉丝总数和微博内容质量相关,粉丝总数越高,微博内容越符合用户需求,数和数就会越高。所以这个数据可以反应粉丝总数、内容和粉丝质量的好坏。粉丝基数越大,理论上会提高,内容越契合用户,或者粉丝中你的目标人群越多,这个数据都会上升。以A品牌微博为例,4月1日只有1.4万左右,5月结束有2.6万!从这个表中可以看到4、5月的增长情况,两个月的粉丝增量差不多,微博信息数量5月增加36%,但是总数增长近100%倍,增长了64%,搜索结果数也是增加了。6、应该说针对4月的微博内容分析之后,5月份作了一些调整,更加注重用户需求,所以在总量增加的同时微博的平均数和回复数都上升了,可以说明该微博5月份比4月份是有进步的,而且搜索结果数直接增加曝光率,说明了营销效果。
1、新媒体运营,是通过现代化互联网手段,通过利用、微博、贴吧等新兴媒体平台工具进行产品宣传、推广、产品营销的一系列运营手段。通过策划品牌相关的优质、高度体育性的内容和线上活动,向客户广泛或者精准推送消息,提高参与度,提高知名度,从而充分利用粉丝经济,达到相应营销目的。2、创业项目启动前期可能杂事会比较多,比如产品研发、产品测试、市场推广资源和物料准备等。所以趣营销网的建议是等产品过了试运营期来定目标和kpi,我是个目标感极强的人,每天都会去盯数据,所以不设置目标和kpi总觉得不舒服。3、创业初期各个部门的kpi考核尽量简单点,别搞一大堆薪酬激励的事情,实在点,完成多少给多少现金。比如新媒体运营的kpi,月粉丝目标是多少?完成和未完成目标能拿多少?4、以下以微博和为例:微博考核指标:微博营销涉及的数据大致有微博信息数、粉丝数、数、数、回复数、平均数、平均数。微博信息数:每日发布的微博数量(条/天)。平均数:每条信息的数之和/信息总数量,一般计算日平均数或月平均数(次/条),平均回复数原理类似。5、平均数(数)与粉丝总数和微博内容质量相关,粉丝总数越高,微博内容越符合用户需求,数和数就会越高。所以这个数据可以反应粉丝总数、内容和粉丝质量的好坏。粉丝基数越大,理论上会提高,内容越契合用户,或者粉丝中你的目标人群越多,这个数据都会上升。以a品牌微博为例,4月1日只有1.4万左右,5月结束有2.6万!从这个表中可以看到4、5月的增长情况,两个月的粉丝增量差不多,微博信息数量5月增加36%,但是总数增长近100%倍,增长了64%,搜索结果数也是增加了。6、应该说针对4月的微博内容分析之后,5月份作了一些调整,更加注重用户需求,所以在总量增加的同时微博的平均数和回复数都上升了,可以说明该微博5月份比4月份是有进步的,而且搜索结果数直接增加曝光率,说明了营销效果。
新媒体运营的考核指标1、文章每周推送多少篇原创文章?每周推送多少篇非原创文章?每篇文章多少字数?这是最基础的,以文章为指标进行考核,全职和兼职都能采取这种方式。2、阅读量小到观察一天的文章阅读量,大到观察月总阅读量,与上月相比是否呈上升趋势?与去年同期相比是否呈上升趋势?如果没有上升,找到原因,解决问题。比如推文数量降低、热点减少等等原因。2、涨粉数减去自然增长数、减去文章推送后自然增长数,考核其余增粉数是凭借该新媒体运营个人能力获得的。比如日平均阅读是5万,平均涨粉500个,有一天阅读量达到10万+,涨粉1000个,那么这多出来的500个就该归功于该新媒体运营,超标完成。3、转化率企业在发广告及涨粉的情境下,会遇到两难的问题,想涨粉就不能发广告,想发广告就不能涨粉,推文的数量和次数都是固定的,这种情况就会导致运营部与销售部产生利益冲突。那么我们只需要考核该广告推送后的转化率,比如的第二条发了个广告,1000个阅读量,10个转化。下次再推送,争取完成20个转化。以此考核相关运营人员的业绩。4、活跃度促活,也是必要的考核指标,比如虽然粉丝量和阅读量都上升了,但阅读率却从12%掉到了10%,那么这属于亚健康发展,粉丝量和阅读量停滞不前,阅读率更会断崖式摔落。该指标就是让新媒体运营用一些方法,占领用户心智、延长用户的打开次数,停留时间。比如运营者在留言区自己留言,以及在留言区互动,二条也开始推送原创内容(不同类型),都是很好的促活方式。
6、刚刚抖音号,现在招了一个短视频运营的人,但是不知道怎么考核?有没有短视频的绩效考核标准呀??
一个员工怎么考核,首先你要考虑这个岗位的工作内容,你希望他给你带来什么?做短视频的有几个核心的指标,一、关键业绩指标:1、视频的制作数量:一个月要产出多少条视频。2、视频的数据:播放量、点赞数、数、数。3、用户量:粉丝月增长量。4、涉及转化意向用户:意向数、信数、400、官网连接流量、带货数。二、非业绩指标1、工作态度,这个就是上级的主观评分了。2、考勤情况3、文化价值观建议在制定关键业绩指标的时候一定要根据实际情况,毕竟绩效是为了激励员工更好的完成工作,如果指标太高员工始终无法达成,这会越来越受打击。之前我们找了有壹学院的老师过来给我们做企业内训,把整个短视频团队给组建起来,你可以听他们的视频自己制定。
这个可以考核粉丝数量数量,还有每周几条短视频的定额任务。定额任务完成有底薪,粉丝数量等指标发奖金,4-6个月考核一次是否续聘再看看别人怎么说的。
短视频,数据重要,当然自己行业的精准人群给重要。1、考核粉丝数据,比如说当月定2000的粉丝量2、考核视频曝光量3、上面两个主要考量,及点赞和次要考量