4、抖音运营这个职位是具体是做那些的啊？以前没接触过，怎么样啊？

1. 旗下品牌营销短视频、创意短视频的全流程工作；2. 提供短视频创意，有导演思维，熟练掌握短视频创意策划与内容策划，能够完成15S—5分钟的短视频。3. 带领摄像团队完成短视频拍摄，跟进后期剪辑；4. 负责在视频平台（抖音、微视、B站）上进行素材投放与维护；5. 负责视频内容策略，渠道投放策略的定制与优化，并对营销效果负责。

可以的，需要掌握1,编辑器，如135编辑器，易企秀2,文章，图片素材，如搜索、花瓣网等3,ps简单的图像处理结合情况和实时热点，提高体育力就可以了

5、抖音运营专员和抖音运营经理有什么区别？

首先是级别不同，专员归属于经理管理。专员属于执行层面，经理属于管理层面。工作内容上，抖音运营专员主要负责具体实施，而经理属于全局把控，节奏把控职位。

产品和论坛运营专员，有一些是设计代码，有一些可能纯粹文科人员就可操作，有一些可能涉及到组织活动 看你具体招聘条件。 说实话，还只是看到招聘，如果不乐观估计，也许面试机会都没有。 当然，先了解下这些是好的。只是这些东西可以再网上很快搜到，而不是去问别人。

6、字节跳动运营难进吗

第1类的话当然就是学校，因为你是学生，比如说你是国内985，211这样的学校的话，有的系统当中甚至可以直接为你标注出来这是985的简历，这是211的简历，所以这样的话也是一个比较占优势的关键词。第2类是有大厂的实际经历，而且甚至比985、211更好使，比如说你虽然是个普通的二本学校毕业的，但是你在实习过，在腾讯实习过，基本上也是很容易通过简历筛选的。第3类是技能，比如说你是程序员，会要求的语言，相对来讲肯定也是更契合的，这些也都是要筛选的关键词。当然，这种要求也不低，最好不是应届毕业生，一般他们会要求——统招大专及以上学历，2年以上销售团队管理经验。所以，你别以为这个岗位轻松。我知道其实题主想要知道的岗位并不是销售岗，应该是程序员类的岗位。我们打开字节跳动的招聘网站，它有如下的一些岗位：研发，产品设计等等。我们随便打开一个研发岗位，数据平台研发工程师-质量方向，这个岗位中就没有对于学历有要求。当然，大部分的岗位基本上是以本科为主。但是，我们也不用担心，因为你如果有足够的能力，比如有着丰富的编程能力，或者丰富的经验，我觉得学历并不是门槛，其实最主要的还是你的个人能力问题！

昨天跟一个字节跳动的朋友闲聊，他说最近来面试的 java 工程师水平实在是不太行，招个人怎么这么难呢。我心想，贵要求这么高，能不难么，市面上能达到字节跳动要求的人，还是在少数啊。 当然，我也很好奇，他们对人选的要求到底有没有具体的标准，他大概总结了一下： 1. 所有大厂或者说所有都会看重候选人的教育背景以及工作背景，说不看重的那绝对是客套话。如果候选人之前已经有过一线大厂的工作经验，或者学历背景还不错，那肯定是加分项。 2. 很多候选人都会花很多精力在简历的优化上，其实没必要。对于字节、阿里这样的，他们基本都是 15 个人里选一个。看简历的时候，很简单，直接找关键字，那些虚头巴脑的东西就免了，还是技术扎实最重要。 摸着良心说，如果你做研发，那首选还是应该去大厂。第一，大厂更尊重技术，也愿意为技术人付更高的薪水。不吹不黑，大部分小老板根本意识不到技术的重要性。第二，大厂有更大的用户量，更好的技术应用场景，高并发、大流量。当然，大对 java 工程师的要求来说也非常高，除了要有技术的广度外，还应该有技术的深度。 但是，市面上大部分的 java 工程师都是那些字节跳动面试官看起来“不太行”的普通程序员，工作内容重复，技术水平，每天就是堆功能、改 bug，像是在干体力活。更别说像分布式、高并发这些大厂要求的技术难点，基本可以说没有掌握。这种情况下，想进字节跳动这样的大厂确实比较难。

说真的，我就是靠这些方法，帮助上千位同学，成功获取互联网大厂运营offer的。腾讯，拼多多，阿里巴巴，字节跳动。学会这套方法，获得大厂运营offer，简直so easy。答应我，死死撑住，把它看完，并实践。01首先，跟大家澄清一个误区：双非一流是不是就不能进大厂？答案是否定的。诚然，学历是敲门砖，非常重要，但是比学历更加重要的，是实习经历和发展潜力。hr更看重的是你的快速成长能力，适应能力，和创造力。所以，在这里，我请你先自信一点，打造好自己的简历和实习经历，不要为自己设限。02如果一开始不能进大厂的话先去互联网的小再跳槽到大的可能性大吗？答案确实是很难。第一份工作很重要，关系到一辈子工作的方向，关系到hr对你的印象，还关系到你做下一份工作的选择。如果你在一开始就已经入坑了一家小，没有背景，学不到东西，每天打杂，那么我劝你及时止损，下面开始教你如何顺利入职大厂的方法。03什么是运营？有哪些细分？应届毕业生如何学习运营？有些同学可能会问：不是说好教怎么进入大厂的经验吗？没错，但是磨刀不误砍柴功。你作为应届生，没有像样的实习经历，已经去了小的创业，对于运营没有理解，如何能够面试成功呢？所以，第一步，从了解运营开始。【运营的岗位细分】这是我整理的运营常见岗位：表面上看杂乱无章，总结起来，可以有3种主要运营工作：运营的基础岗位职责你都有了解过吗？我为你做了相应的分类整理：以字节跳动为例，先从业务本身来说，有以下这些产品：新闻资讯类：今日News Republic教育类：gogokid瓜瓜龙英语开言英语清北网校视频：抖音短视频 ( tik tok )西瓜视频火山小视频多闪faceu剪映社区：懂车帝皮皮虾微悟空问答最常见的运营有几类：内容运营：视频和内容审核活动策划用户运营：教育类用户运营：负责转化视频运营：针对kol产品运营：针对功能和需求反馈，用户调研，产品迭代活动运营：针对拉新，活动策划

字节跳动北京字节跳动科技成立于2012年3月，是最早将人工智能应用于移动互联网场景的科技企业之一。以建设“全球创作与交流平台”为愿景。 字节跳动的全球化布局始于2015年 ，“技术出海”是字节跳动全球化发展的核心战略 。字节跳动人工智能实验室成立于2016年 ，旨在针对人工智能相关领域的长期性和开放性问题进行探索，帮助实现对未来发展的构想 。其独立研发的“今日”客户端，通过海量信息采集、深度数据挖掘和用户行为分析，为用户智能个性化信息，从而开创了一种全新的新闻阅读模式。“今日”是北京字节跳动科技推出的一款移动资讯客户端产品，可根据用户的阅读习惯、结合用户所处的环境和阅读的文章内容等，向用户个性化信息 。

字节跳动是一家快速成长的互联网，目前在互联网界尤其在移动互联网时代以及即将到来的5G时代，可以说是最具有增长价值。旗下有今日、抖音、火山、西瓜视频、等多款互联网爆品。我不知道您所学的专业以及您的工作经历。但招聘人才的依据是:你能为他带来多大的价值，即岗位匹配度！虽然你只是一名大专生，如果你的所学专业，你的工作经历和字节跳动某一招聘岗位的匹配度很一致的话，我相信会考虑给你OFFER的，前提是你一定要给带来价值。如果不行的话，也别灰心，年轻人要不断充实自己，提升自己