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抖音直播运营应聘技巧(应聘抖音直播需要问清楚什么)

covsun 2022-04-30 03:32:47 视频运营 1902 0
抖音直播运营应聘技巧(应聘抖音直播需要问清楚什么)  第1张

距2018结束还有3个月多了,HR们,你们的年度工作任务都完成的怎么样了呢?

最近,小编在各大HR群体了解到,现在最头痛的就是招聘招不到人。我分析了一下,原因有一下几点:

渠道方面:

(1) 各大招聘简历网站都筛选完了。

(2) 同行互换简历也差不多了。

(3) 亲朋好友推荐的也没资源了。

(4) 手机端的知名的几个APP也用了。

自身方面:

(1) 开出的薪资福利不吸引

(2) 岗位要求太高

(3) 发展空间有限

(4) 产品没有竞争力

抖音直播运营应聘技巧(应聘抖音直播需要问清楚什么)  第2张

好了,以上这些应该是大部分HR们都很头痛的事,如是企业本身的原因,也无法跟领导去谈是否提点薪资待遇。持续招不到人对自己也不利,那该怎么办呢?

最新招聘招数

前天发布的一篇文章HR,要做好招聘就该像猎头那样!里就有提到, 现在是互联网的时代,更是新自媒体+直播的时代。这是一个工具,HR们都不能忽视的工具。

简单来说就是:要会玩

麦当劳,一直敌不过肯德基,但在2017年,麦当劳在招聘方面扳回一城,他们在抖音上投入了大量的招聘广告,以此来收获了大量新生代员工。

为何投抖音?作为最具有趋势的直播平台,抖音的用户群体也比较年轻,活力热情的特点与麦当劳的员工需求也比较匹配,更何况现在抖音的影响力现在实在太大了。

据第三方统计机构QuestMobile的数据,抖音2018年春节增长了近3000万日活,已经超越了西瓜视频和火山小视频。短期来看,抖音的增长量,已经成为了很多企业投放广告的目标。有群体就会有广告,对招聘的广告植入也是相当有效的。

会玩的背后要注意的是

(1) 具备有趣的创意招聘广告。 如果是一如既往的广告,就算投放10000条都很难匹配到人才。

(2) IP打造,打造一个热爱工作的职场男性形象/职场女性形象。这是最吸引,也就是最鼓动他人想来到这家公司上班。

为什么费启鸣会在抖音上那么火,也不过他匹配了大部分女生对于完美男友的幻想,道理是一样的。

抖音直播运营应聘技巧(应聘抖音直播需要问清楚什么)  第3张

现在的年轻人,他们更喜欢什么,HR们是一定要去了解,他们平时喜欢做什么,看什么,我们知道后就可以去到哪里才能找到他们。

除了像抖音这样的平台外,我相信HR们应该会自然想到其他的平台了吧?

所以公司广告的费用一定要用在对的地方,然后招聘广告一定要有创意。这样就大大减少了招不到人的难度了。

小编很了解,现在大家用的招聘招数都差不多,只要时刻关注新的工具,都是可以运用好工具来招聘,是会招到人的~

小提示:新推出的工具,广告定价是没有参考标准的,所以趁现在的效果还不错,大家的招聘广告可以考虑投起来,甚至免费发布招聘起来。

抖音直播运营应聘技巧(应聘抖音直播需要问清楚什么)  第4张

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