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抖音直播运营经理绩效考核方案

covsun 2022-04-30 04:13:01 视频运营 2599 0

做抖音的和想做抖音的企业们都要注意了,抖音于近期将迎来新一轮的算法调整,这是挑战也是利好,不同的企业如何应对呢?


抖音算法为什么调整呢?


抖音算法调整有三个原因,其一,是推荐算法的进化,老(大)账号已有的粉丝基数和运营套路,让其作品很容易获得标签算法的青睐,轻松进入高级别的流量池,这对新账号自然不公平,算法调整(进化)也就势在必行了。


抖音直播运营经理绩效考核方案  第1张


其次,这是平台进化的必要,淘系的薇娅、李佳琦,快手的辛巴都在后来成为了平台的苦恼,前车之鉴,抖音肯定会主动调整,让所有优质的账号都可成长,但都无法成长吞噬流量与公平的恶龙。


最后,倒逼私域进化,在推荐算法下,私域运营一直很尴尬,算法调整后,抖音平台整体将向社交化迈进重大的一步。


抖音直播运营经理绩效考核方案  第2张


抖音的算法将如何调整?


据悉,抖音已在内测,将【账号标签】推荐机制升级为【粉丝成长】的粉丝推荐逻辑,也就是说,根据你已有粉丝的表现数据,来确定给你推荐多少流量。


抖音直播运营经理绩效考核方案  第3张


新流量算法具体如何运作呢?


你的作品将优先推荐给你现有的粉丝,如果你粉丝很喜欢你这个作品,打开、点赞、评论、完播等数据都非常优秀,那么平台那么将给你不错的流量,比如你的铁粉流量占10%,推荐流量占90%。


长此以往,正强化之下,你的铁粉也会以复利稳定的增长,所以抖音将此计划称为【粉丝成长】计划,逼着你的粉丝成为铁粉,逼着你的铁粉占比越来越高。


抖音直播运营经理绩效考核方案  第4张


但是如果,你的粉丝不那么铁,或粘性不高,新的算法对你将是巨大的挑战,你会发现流量突然断崖式下跌,甚至不如起个新号的流量。


总之,此次算法调整,对于老账号将是一次巨大的挑战,但对于新账号,是一个非常好的机会,得到的推荐机会将会更多。


老账号如何应对挑战?


既然抖音着重考核你的铁粉数据,那么我们就见招拆招,根据铁粉的表现来调整内容。


首先,在创作者服务中心-数据中心-粉丝数据中查看铁粉数量变化趋势(其中有一个“铁粉总数”)。


抖音直播运营经理绩效考核方案  第5张


如果铁粉数量出现大幅下降,表明铁粉不喜欢我们最近的作品,就要调整内容,相反,如果铁粉数量出现明显上涨,说明粉丝很喜欢我们近期的作品和风格,可以总结优化,更进一步。


其次,多创作能和粉丝互动的作品,牛商股份客户账号<钓鱼人徐清华>,经常根据粉丝的留言里——粉丝推荐的钓鱼场地(点赞高的),安排相应的钓鱼行程安排。


抖音直播运营经理绩效考核方案  第6张


最后,和粉丝建立情感链接,我们可以从粉丝称呼你的昵称、语言风格、评论区和粉丝分享心情&想法的套路,私信交流话术等来强化和粉丝的亲近感。


新账号如何快速抓住红利?


因为新号没有粉丝,也就没有铁粉,所以现在和以前相比,给了新号更多的自然流量,这也符合平台鼓励新人入驻抖音的政策,因此,想要做新账号的快抓住这个机会吧!


抖音直播运营经理绩效考核方案  第7张


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抖音直播运营经理绩效考核方案  第8张


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