AOA综合体育官方app下载

想做好抖音运营，先得懂人。

现在抖音竞争多激烈。随便点开一个热门账号，背后都有团队在撑着。尤其是做短视频和直播的，光靠一个人根本忙不过来。这时候你就需要招聘专员。

招聘专员听起来简单，实际要求很高。他们得知道什么样的员工适合你的账号风格。比如你做搞笑内容的，就要找性格外向、反应快的。做知识科普的，就要找逻辑清晰、表达稳重的。

所以第一步，你得明确自己的账号定位。是做带货、做知识、还是做娱乐？定位不同，招聘标准也不同。

要看应聘者的实操能力。会拍视频的，让他现场拍条试试。会直播的，让他模拟播几分钟。光看简历没用，真本事得现场验。

还有团队协作能力。抖音运营不是单打独斗。拍视频的、剪片的、直播的，都得配合。所以面试时，多问些团队合作的场景题。比如以前和同事闹过矛盾吗？怎么解决的？

另外，要关注行业经验。没做过抖音的，至少得有短视频或直播经验。这样上手更快。

别忘了培养新人。有些潜力股，没经验但肯学。这样的人，带一带也能成大器。

招聘专员得帮你找到既符合账号调性，又有实操能力的人。这样你的抖音账号才能越做越好。