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想找抖音运营工作？先搞懂这个。

现在抖音招人，不看你简历多漂亮，只看你能不能带起流量。很多人投简历，简历里写擅长短视频运营，结果面试官一问，怎么玩流量都说不出个所以然。

其实抖音运营，说白了就是搞懂怎么让视频被更多人看到。你想想，抖音每天几十亿播放量，怎么把你的视频塞进别人的推荐里？这背后全是算法在捣鬼。

算法看什么？看完播率。你视频开头三秒不抓住人，后面再精彩也没用。所以面试官问怎么提高完播率，你敢不敢直接说开头必须炸？

还得会看数据。发完视频，你得知道哪里好哪里不好。点赞多，评论少，说明什么？说明你视频只吸引人看，不吸引人聊。这时候你就该改改内容，多留点互动点。

文案也很关键。抖音用户没耐心，你标题写太长，人家根本不点。记住，标题要短，还要有钩子。比如这样拍视频，播放量翻十倍，比提升短视频播放量的几个技巧强多了。

现在很多公司招人，要的是能直接上手的人。什么叫上手？就是招来就能干活，不用手把手教。所以面试前，最好自己先做几个爆款视频试试。

还有一点，别光想着怎么蹭热点。热点蹭不好，容易翻车。真正牛的人，是能把热点和自己领域结合，做出新花样。比如教做菜的，蹭露营热点，不是直接拍露营，而是拍露营时怎么做饭。

现在抖音招人，更看重结果。你简历上写运营了XX账号，不如写运营XX账号，三个月涨粉10万。数据摆在那，比说一万句我很有经验都管用。

最后说点实在的。想找抖音运营工作，别只盯着大公司。小公司更缺人，给的权限也更大。你去了，可能直接管整个账号，而不是当个打杂的。

记住，抖音运营不是玄学。搞懂算法规则，会看数据，能拍出吸引人的视频，这些都能练出来。别怕试错，多动手，多，比你看一百本书都有用。