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想做好新媒体营销，先问问自己懂不懂抖音。

现在很多公司招人，第一条就写明要熟悉抖音玩法。但你以为会发视频就行了吗？错了。

他们要的是能玩转整个生态的人。比如知道哪个时段发视频流量最大，哪种标题能引爆评论区，甚至怎么用小号带大号热度。这些细节，光靠自学很难摸透。

我见过不少人简历写满新媒体经验，结果连抖音后台数据都看不懂。记住，公司要的是结果，不是你吹的牛。

面试时，他们会让你现场分析一个爆款视频。别只说内容有趣，要说出为什么有趣。比如用了什么BGM，画面剪辑节奏多快，评论区怎么引导互动。

还有账号定位这块。很多人以为选个热门领域就行，其实每个赛道都有潜规则。比如做美食的，得知道哪些食材自带流量；做搞笑的，得懂怎么设计表情包。这些都不是随便拍拍就有的本事。

最关键的是数据思维。你得能从涨粉曲线看出问题，从评论里挖掘需求。比如用户总问哪里买，你就该考虑是不是要接带货了。

现在很多公司要求会做直播。但你以为只要会说话就行？错。他们要看你能不能在十分钟内拉满人气，能不能在口播时自然植入广告，甚至能不能根据弹幕调整话术。

工具也很重要。比如你会用剪映批量处理视频吗？会用Excel做粉丝画像吗？这些基础技能，往往决定你能不能留下。

记住一点，新媒体岗位越来越卷。公司不再要万金油，而是要专精怪。你如果只会发发内容，很快会被AI取代。

最后说点实在的。想进好公司，先找个小号练手。从0到100万粉的全过程都走一遍，这样简历才有含金量。