抖音短视频运营招聘文案(抖音视频剪辑招聘文案)
想火？先学会招对人。
现在做抖音短视频，招人比拍视频还难。很多人觉得发个招聘文案就行，结果简历收了一堆，面试聊下来发现根本不行。为什么？因为招聘文案写得太假，根本吸引不到真人才。
你看现在网上那些招聘文案，动不动就是深度赋能团队、重塑行业格局。听着厉害，但求职者一看就知道是AI写的。真实的人谁会这么说话？真实的人想看的是你到底需要什么样的人，能给他什么好处。
抖音短视频运营不是什么神秘工作。它就是要把一件事情，用最简单的方式讲给别人听。所以招聘文案也得这么写。直接说需要的人会什么，比如会剪视频、懂怎么涨粉、能熬夜。求职者一看就明白，这是不是我要找的工作。
很多人写招聘文案，喜欢堆砌形容词。什么极具挑战、无限可能。这些词没用。求职者关心的是工资多少，加班多不多，有没有提成。这些才是实实在在的东西。
还有的公司喜欢写一堆要求，什么本科以上学历、三年以上经验。听起来很正规，但实际会把很多人挡在门外。做抖音短视频，很多时候经验不是最重要的。最重要的是脑子活，能快速学习。所以招聘文案里可以写愿意学就行，比写五年经验管用。
现在的人找工作，看的是机会。所以招聘文案里可以写清楚，来了之后能学到什么。比如教你如何做爆款，或者带你一起做百万粉丝账号。这些比写薪资面议更能吸引人。
最后记住一点。招聘文案不是广告。别写成我们公司多好，要写成你需要什么样的人。求职者不是来看你吹牛的，是来找工作的。
写招聘文案，就像跟人聊天。直接点，真诚点。别搞那些虚头巴脑的词。真实的人，才愿意跟你干。
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