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现在做新媒体营销，光会发朋友圈可不行。很多公司要的人，得懂短视频怎么玩。比如抖音快手上的内容，怎么拍、怎么剪、怎么推。还要知道直播怎么带节奏，怎么跟观众互动。

岗位要求里最常看到的是懂平台规则。抖音喜欢快节奏，小红书爱干货，微信视频号要接地气。你投简历时，最好写清楚自己玩哪个平台最熟。比如抖音运营经验两年，比空泛的新媒体经验丰富管用。

另外，数据分析能力也很重要。做新媒体不是拍脑袋。你发的视频有多少人看？哪个时间段流量高？用哪个标题点击率高？这些得会用工具查出来。现在很多公司要求会看后台数据，比如抖音的巨量引擎、西瓜视频的后台。

还有一点，文案功底得扎实。爆款视频往往靠标题和前三秒抓住人。比如三招教你变美比关于个人形象提升的几点建议强多了。面试时，可以带几个自己写的爆款标题给面试官看。

现在很多公司还看重创意能力。比如拍视频能想出新鲜点子，或者把老内容玩出花样。面试时可以聊聊你做过哪些有亮点的项目。比如我们那个挑战赛，最后冲到热门榜前三了。

别小看沟通能力。新媒体营销经常要跟团队协作。比如跟摄影师对脚本，跟剪辑说要求，跟运营商量推广。面试时可以说说你是怎么跟人打交道的。比如我习惯用文档同步进度，方便大家随时看。

投新媒体营销岗位，简历上最好写明具体技能。比如抖音短视频运营小红书种草直播带货。别只说新媒体经验，这样HR一眼就能看到你的价值。