抖音短视频运营招聘(抖音运营公司招聘)
公司招不到人？
抖音短视频运营岗位，最近真不好找。
你肯定觉得奇怪。
这行不是挺火吗？
短视频风口摆在那儿。
为啥招人这么难？
关键问题来了。
表面看是缺人。
其实是不懂人。
企业招人时，总盯着经验。
但新手没经验怎么办？
老手工资要得高。
这就卡住了。
还有个误区。
很多公司以为。
会拍视频就行。
结果招来的人。
只会按快门。
剪辑不会。
运营不懂。
数据分析更别提。
真实情况是。
抖音运营要全能。
得懂平台规则。
得会内容策划。
还得有创意。
光会拍不行。
企业招人时。
得把要求写清楚。
别写熟悉抖音。
这种太空泛了。
写具体技能。
比如会剪视频。
懂爆款逻辑。
会写脚本。
工资也要合理。
别开三五千。
要个全才。
这哪找去？
市场价查查。
给到位才有人。
另外。
别只看简历。
实际能力更重要。
找个作品看。
或者考个实操题。
比简历强百倍。
最后。
新人培养要耐心。
别指望一来就顶岗。
给培训机会。
带一段时间。
新人也能成大牛。
所以。
抖音运营难招。
不是行业不行。
是企业没想透。
到底要什么样的人。
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