短视频运营招聘(短视频运营招聘信息怎么写)
招聘短视频运营时，挖到真人才得靠这几招。
现在招短视频运营的人特别多，但好苗子真不好找。很多公司一看到简历上写着运营经验，就以为捡到宝了。其实这里面水很深。
先看作品集。别光听他吹，让他把做过的爆款视频发给你。自己数数点赞量，看看数据是不是真的。真厉害的人，作品里肯定有能拿出手的东西。
再看数据分析能力。问问他怎么判断一个视频到底好不好。是看播放量，还是看完播率，或者粉丝增长？如果他只会说要分析数据，那说明他根本没想透。
第三，看他的创意思维。出个题考考他。比如如果让你给一家面馆拍短视频，你会怎么做？听听他的思路。是拍吃播，还是拍老板故事，或者拍制作过程？能想到不同角度的人，才可能做出新鲜内容。
第四，看团队协作经验。短视频运营不是单打独斗。问他之前怎么跟摄像、剪辑配合的。有没有因为意见不合吵过架？怎么解决的？能处理好关系的人，以后不容易出问题。
别忽视细节。让他现场写个脚本试试。看看排版是否整齐，用词是不是准确，有没有错别字。这些小地方往往能看出一个人的工作态度。
现在行业变化快，招人不能只看眼前。得找那种学习能力强的。问他最近关注哪些新玩法，有没有在研究别的平台。如果他还在用几年前的老方法，那很快就要被淘汰了。
记住，招短视频运营，不是招一个执行工具人。是要找一个能不断出爆款、还能带新人的人。这样的人，初期可能有点难管，但长远来看绝对值。
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