餐饮新媒体运营岗位职责和任职要求(新媒体营销在餐饮经营管理中的运用)
餐饮老板注意了，抖音账号没人看？
现在做餐饮，不开抖音账号不行。但很多人开了账号，粉丝就是涨不上去。
为什么呢？因为餐饮新媒体运营，跟别的行业不一样。
别的行业发点产品介绍就行。餐饮不行，光发产品没人看。
你得会讲故事。比如后厨怎么做的，食材怎么选的，老板有什么故事。
还得懂抖音规则。什么时间发，发什么内容，都有讲究。
比如早上七点，适合发早餐。中午十二点，适合发午餐。
晚上七点，适合发夜宵。
内容也要分阶段。刚开始，多拍环境。比如店里的装修，干净卫生。
粉丝多了，多拍老板。比如老板亲自下厨，或者跟客人聊天。
还要会互动。粉丝评论了，要及时回复。
有人问地址，马上发。有人问价格，马上报。
还要会搞活动。比如发个优惠券，或者抽奖。
有人领券了，记得提醒。有人中奖了，记得发消息。
还要会分析数据。比如哪个视频火了，为什么火。
哪个视频没人看，为什么没人看。
然后调整内容。比如火的是做菜过程，那就多拍做菜。
没人看的是产品介绍，那就少拍产品介绍。
还要会剪辑。现在抖音都看短视频。
视频太长没人看。一分钟以内最好。
开头要抓人。前三秒没抓住，后面就没人看了。
还要会配音乐。音乐选不对，视频再好也没人看。
比如做早餐的，配欢快的音乐。做晚餐的，配温馨的音乐。
还要会选话题。比如周末适合发家庭聚餐。工作日适合发单人餐。
还要会合作。比如跟附近的店合作。互相推广。
还要会涨粉。比如参加抖音活动。或者找达人合作。
还要会控评。比如有人差评，要回复。但不要吵架。
有人刷屏，要删评。
还要会变现。比如卖产品。或者收加盟费。
还要会维护账号。比如定期更新。不要三天打鱼两天晒网。
还要会保护账号。比如不要违规。不要发敏感内容。
还要会学习。比如看同行怎么做的。看抖音规则怎么变的。
还要会坚持。比如账号刚开，没人看。不要放弃。
多拍多试，总会有人看。
餐饮新媒体运营，是个技术活。
既要懂餐饮，又要懂抖音。
既要会拍视频，又要会运营。
既要会涨粉，又要会变现。
既要会搞活动，又要会分析数据。
既要会互动，又要会维护账号。
既要会合作，又要会坚持。
如果你能做到这些，你的抖音账号，肯定能火。
