用户运营岗，你真的懂吗？ 现在很多公司都设了用户运营岗，但具体要干啥，很多人还是懵的。其实这个岗位的核心，就是想办法留住用户，让他们持续活跃。听起来简单，但要做扎实，得花不少心思。 先说岗位职责。用户运营岗主要干三件事拉新、留存、促活。拉新就是找新用户，比如通过活动、渠道推广等方式吸引人来。留存是想办法让用户留下来，比如发优惠券、做签到活动。促活则是鼓励用户多互动，比如发内容、参与讨论。这三件事，听起来简单，但每一步都需要数据支撑。 再说说任职...
交了钱啥都没学到，这算不算诈骗？ 抖音短视频确实能赚钱，但不是交钱就能学会的。很多人看到教做抖音赚钱就冲上去交钱，结果发现根本不是那么回事。比如有人交了2990元，期待老师手把手教，结果只拿到一堆网上随便搜的资料。这钱花得冤不冤？ 得明白抖音赚钱不是靠教的。平台规则天天变，真有人能保证教你一套必赚的方法吗？大概率是画大饼。那些收费的课程，要么是过时的技巧，要么是夸大其词的承诺。交钱前不妨想想，为什么这么多人愿意免费分享经验，偏偏有人收费？ 看清...
想学运营，先别急着报班。 很多人一开始就搞错了方向。他们以为新媒体运营就是学一堆工具，或者背几百条爆款公式。其实根本不是。运营的核心是懂用户。你不知道用户在哪，工具再多也没用。 现在市面上培训课很多，但大多讲得太空泛。比如内容要垂直。什么叫垂直？就是专做一类话题。比如你做美食，就一直做美食，别突然讲起汽车。用户关注你是为了看美食，你突然跑题，他们自然就划走了。 还有互动很重要。没错，但怎么互动？不是让你每天去评论区回谢谢。用户发问时，你要直接回...
这家公司连HR都要会直播。 现在招人力资源专员，光懂招聘、薪酬福利这些老本行不够。老板们越来越看重你会不会玩短视频。 为什么这么说？你想想，现在找工作的人，有几个还天天看招聘网站？他们都在抖音、快手刷视频。 公司想招人，得把招聘信息做成短视频，在平台推。这就需要HR懂点剪辑，懂点直播。 比如你可以拍个小剧场，演演员工一天的工作。或者直播带岗，实时回答求职者问题。 这些都能让招聘信息更吸引人。求职者看了视频，对公司印象更深。 所以，现...
短视频运营真没前途吗？ 别急着下结论。现在做短视频的人多，但真正挣到钱的也没几个。关键看你怎么做。 先说平台。抖音现在最火，但门槛也高。你随便发点东西，可能连推荐都上不去。得懂算法。比如垂直内容，你总发一样的东西，系统才愿意给你推。要是今天发美食，明天发旅游，后天又讲财经，那平台根本不知道该把你推给谁。 再说内容。光靠拍段子不行。现在用户看多了，口味刁得很。要么干货，要么情绪价值。比如教人做菜的，你得真会做，还能讲出技巧。讲情感的，你得能戳中痛...
你猜每天最早起床的是谁？不是卖早点的，是短视频运营。他们天不亮就开机，盯着后台数据。涨粉了多少？完播率怎么样？评论区有没有新情况？这些问题天天绕在脑子里。 有人觉得运营就是拍拍视频。其实那只是冰山一角。每天早上，他们先看昨天数据。哪个视频火？哪个凉了？为什么凉？得赶紧分析。数据不好，心里就打鼓。得赶紧想对策。 分析完数据，就开始做内容规划。今天拍什么？拍美食？拍搞笑？还是拍知识？得选观众爱看的。选题定下来，就要写脚本。脚本要简单，容易拍。还要有悬念，能留住...
代运营真假难辨？小心踩坑。 想找人帮你运营抖音账号，但不知道对方靠不靠谱？这事儿挺多人头疼。代运营这行水挺深，有的真能帮你涨粉变现，有的纯粹就是收钱跑路。怎么判断找的代运营是真帮忙还是假帮忙？得看几个关键点。 先看他们有没有成功案例。真代运营手里肯定有做得好的账号，能拿出具体数据给你看。比如涨了多少粉，变现多少，这些实打实的东西最有说服力。如果对方光说不练，嘴上说得天花乱坠，就是不给你看实际效果，那多半是虚的。 再看团队配置怎么样。靠谱的代运营团队分工明确...
想搞自媒体，却不知道从哪开始？ 别急，今天我就把入行十年的经验掏心窝子讲给你听。做自媒体最怕的就是眼高手低，上来就追求完美。其实第一步很简单，就是先动起来。 很多人一开始就纠结选题、排版、流量这些事。但你想想，你连第一篇内容都没发出去，纠结这些干嘛？就像学骑车，先别管姿势漂不漂亮，能骑起来才是正经事。 我的建议是，先找个你真正感兴趣的话题。不用多高级，就写写你最近遇到的烦心事，或者让你开心的瞬间。真实的东西才有灵魂。我见过太多新手，非要写如何月...
想学短视频运营，却不知从何下手？ 别急，这事儿没那么复杂。很多人一开始就钻牛角尖，非要找个对口专业。其实真没必要。 现在做短视频，更看重你的综合能力。学校里的专业只是起点。比如新闻体育、市场营销、数字媒体这些，确实有帮助。但不是唯一选择。 我认识不少大佬，专业五花八门。有学计算机的，有学中文的，还有学艺术的。他们现在都玩得风生水起。关键在于，你是否真的热爱这件事。 短视频运营到底学啥？ 得懂平台规则。抖音、快手、视频号，每个都不一样。比...
黑马培训哪个校区最好？别急着选，先看看这个。 很多人问黑马培训哪个校区最好，其实答案没那么简单。每个校区都有它的特色和侧重点。有的校区可能更侧重前端开发，有的则强于后端技术。地理位置、师资力量、就业资源这些因素，都会影响你的选择。 地理位置很重要。比如北京校区的资源可能更丰富，因为离互联网公司近。但北京的生活成本也高。成都、西安这些城市，生活成本相对低，但资源可能没那么集中。你要根据自己情况考虑，是更看重学习环境，还是生活成本。 师资力量是关键。好老师能让...
